Recruiting im Metaverse

Das Metaverse ist doch nur für Gamer und Tech-Nerds interessant? Falsch! Auch Businessthemen wie Community-Aufbau, Marketing, Vertrieb oder auch Recruiting können im Metaverse das ideale Zuhause finden. Schon seit einigen Jahren hat sich das klassische Recruiting über Jobbörsen, Plakate und persönliches Netzwerken Stück für Stück in die digitale Welt verschoben. Inzwischen finden oft mehrere digitale Sitzungen statt, bevor sich zwei Menschen real gegenübersitzen. So sparen Unternehmen Zeit und können gleichzeitig eine größere Menge von Talenten erreichen – auf Wunsch sogar global. Durch den eher unpersönlichen Prozess ist es allerdings für beide Seiten schwieriger zu erkennen, ob Bewerber:in und Stelle auch wirklich zueinander passen. Metaverse Recruiting bietet hier viele  Möglichkeiten mehr Persönlichkeit und Effizienz in die Talentakquise zu bringen.

Bei klassischen Karrieremessen reisen alle Teilnehmenden an, sehen sich physisch um, tauschen sich aus, sammeln Visitenkarten und Flyer und fahren wieder heim. Einer der wichtigsten Vorteile von virtuellen Karrieremessen ist  die Zeitersparnis. Teilnehmende müssen nicht reisen und können sich von überall aus informieren. Darüber hinaus können Unternehmen eine größere Reichweite erzielen, da sie potenzielle Bewerber aus aller Welt erreichen können. Immerhin kann der virtuelle Messestand nicht mehr nur bei Karrieremessen in der eigenen Stadt oder im Landkreis aufgebaut werden, sondern landesweit oder sogar international – ohne Anreise, ohne langen Standaufbau. Ein einmal fertiggestellter virtueller Messesand kann nämlich in jedem Jobmetaverse einfach wiederverwendet werden. Besonders für Firmen, die remote work ausdrücklich erlauben, öffnen sich so ganz neue Möglichkeiten der Talentakquise.

Virtuelle Karrieremessen bieten eine interaktive Erfahrung, die mit einer realen Messe locker mithalten kann. Messestände können per Avatar erkundet, Gespräche können per Text- oder Voicechat geführt und Stellenangebote gesichtet werden. Auch virtuelle Visitenkarten können ausgetauscht werden. Und das alles ohne Gedränge, Schlangestehen und Lärmkulisse. So entsteht eine menschliche, informative und unterhaltsame Erfahrung mit echtem Mehrwert für alle Beteiligten.

Auch im zweiten oder dritten Bewerbungsschritt können Fragebögen oder kleine Onlineprüfungen eingesetzt werden.  Nachteil dabei: das Verfahren ist weniger persönlich als die Kommunikation von Angesicht zu Angesicht, per Video oder Audio. Zur Abstimmung von Kompetenz und Erfahrung mag das ok sein, um aber einen cultural fit zu finden, genügt das nicht. Im schlimmsten Fall kann das dazu führen, dass Firmen großartige Bewerber durch die Lappen gehen.

Hier können interaktive Metaverse Verfahren eine Zwischenlösung bieten.  Die Online-Bewertungen können beibehalten werden, aber durch Immersion und Gamification effektiver und unterhaltsamer gestaltet werden. Kommt es dann zur Einladung ins virtuelle Vorstellungsgespräch ist auch hier Raum für Kreativität: Das Metaversum bietet Unternehmen einzigartige Möglichkeiten, virtuelle Vorstellungsgespräche zu führen, z. B. VR-Simulationen, spielbasierte Qualifizierungstests und sogar virtuelle Rundgänge durch die Einrichtungen des Unternehmens. Diese Methoden können Unternehmen dabei helfen, ein besseres Verständnis für die Fähigkeiten eines Bewerbers und seine Übereinstimmung mit der Unternehmenskultur zu bekommen.